人力資源管理

中高層領(lǐng)導(dǎo)的工作重點(diǎn)是什么？是組織現(xiàn)在所面臨的一些問(wèn)題，還是團(tuán)隊(duì)未來(lái)生存和發(fā)展的要?jiǎng)?wù)？其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者的層次越高，其工作的重點(diǎn)越要向前移或者是要超前，即要考慮解決更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的重大問(wèn)題。

與日益激烈的環(huán)境發(fā)展相適應(yīng)，現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作管理也出現(xiàn)了新特點(diǎn)和新發(fā)展趨勢(shì) 。面對(duì)環(huán)境變化，企業(yè)為了生存、發(fā)展，必須考慮新的運(yùn)營(yíng)方式，并適時(shí)地對(duì)原有的運(yùn)作體系進(jìn)行調(diào)整、改造和升級(jí)。這也給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理帶來(lái)了一系列新難題，使得現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)管理的概念...

執(zhí)行力的核心和本質(zhì)是高質(zhì)量地完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)。一個(gè)員工其優(yōu)秀的執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力。個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于個(gè)人的能力和態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個(gè)人執(zhí)行力，就要基于能力和態(tài)度，依次按照確立清晰目標(biāo)、不...

在很多企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告和人力資源管理文件中，我們經(jīng)?？吹疥P(guān)鍵人才、重要人才這兩個(gè)詞，幾乎沒(méi)有人對(duì)這兩個(gè)詞做出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮^(qū)分，大多混同使用。

人才盤(pán)點(diǎn)在國(guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)近10年的推廣，在阿里、京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的引領(lǐng)下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始從早期的人才測(cè)評(píng)流派轉(zhuǎn)變?yōu)镠R主導(dǎo)流派，部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始熟練掌握戰(zhàn)略引領(lǐng)型的人才盤(pán)點(diǎn)。

早在2009年，阿里第一次做人才盤(pán)點(diǎn)，一直堅(jiān)持到現(xiàn)在，年年都做，并持續(xù)迭代人才盤(pán)點(diǎn)方法論。反觀很多企業(yè)，它們?cè)谕苿?dòng)人才盤(pán)點(diǎn)體系建設(shè)時(shí)，往往陷入項(xiàng)目化、形式化、權(quán)游化、孤島化這四大誤區(qū)中。

頂級(jí)人才不僅有績(jī)效結(jié)果屬性，更有社會(huì)關(guān)系屬性。頂級(jí)人才長(zhǎng)期具有顯著優(yōu)于其他員工的績(jī)效水平，除此之外頂級(jí)人才還具有高社會(huì)性：不僅在組織內(nèi)光彩矚目，同時(shí)在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上也享有盛譽(yù)，被稱為明星員工。

管理學(xué)界認(rèn)為人的一切行動(dòng)都是由某種動(dòng)機(jī)引起的。動(dòng)機(jī)是人類的一種精神狀態(tài)，它對(duì)人的行動(dòng)起激發(fā)、推動(dòng)和加強(qiáng)的作用。動(dòng)機(jī)可分為經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)、道德動(dòng)機(jī)和社會(huì)動(dòng)機(jī)。人們會(huì)對(duì)一切動(dòng)機(jī)做出響應(yīng)，無(wú)論好壞。例如，如果駕車超速，人們會(huì)遭受罰款；當(dāng)受到批評(píng)后，我們...

人才盤(pán)點(diǎn)一般通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)來(lái)完成，在盤(pán)點(diǎn)會(huì)之前，主導(dǎo)部門(mén)一般需要召開(kāi)溝通會(huì)，說(shuō)明盤(pán)點(diǎn)目的和盤(pán)點(diǎn)程序，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和盤(pán)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，介紹參與人員和角色，安排相關(guān)數(shù)據(jù)和材料的準(zhǔn)備工作，以及宣布工作紀(jì)律等。

身為老板，需要對(duì)企業(yè)資金有全局性、長(zhǎng)期性、創(chuàng)造性的規(guī)劃。但是要如何均衡企業(yè)資金的有效利用和實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略規(guī)劃呢？需要的是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略！它幫助企業(yè)從財(cái)務(wù)角度實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的總體規(guī)劃，包括投資戰(zhàn)略、籌資戰(zhàn)略、利益分配戰(zhàn)略。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于部門(mén)的功能分工、部門(mén)業(yè)務(wù)流程規(guī)律、部門(mén)績(jī)效目標(biāo)，建立各部門(mén)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。

激勵(lì)機(jī)制的建立需與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，與員工的需求相結(jié)合。激勵(lì)機(jī)制主要包括行為刺激、行為導(dǎo)向、行為制約、行為維持和行為同化五大內(nèi)容。